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La Fédération américaine de soccer et ses joueuses s'entendent

Les conditions de travail pour les équipes masculine et féminine seront désormais les mêmes, mais l'absence d’équité salariale reste contentieuse.

Alex Morgan saute sur les épaules de Megan Rapinoe (à droite) pour célébrer le but de cette dernière en finale de la Coupe du monde entre les Américaines et les Néerlandaises.

Des joueuses de l'équipe nationale américaine

Photo : Associated Press / Francisco Seco

Associated Press

L'équipe nationale féminine de soccer des États-Unis et sa fédération ont réglé une dispute concernant les conditions de travail inégales avec l'équipe masculine. Cependant, le différend concernant l'inégalité salariale est toujours dans une impasse.

Les parties ont déposé un avis d'entente à un tribunal fédéral de Los Angeles, mardi, tout en remettant une copie complète de l'entente au juge de district R. Gary Klausner. Selon l'entente, les joueuses américaines bénéficieront de droits équivalents à ceux de l'équipe masculine en matière de vols nolisés, d'hôtels, de choix de stade et de personnel de soutien professionnel.

Les joueuses ont intenté une poursuite contre leur fédération en mars 2019, soutenant ne pas avoir reçu un salaire équitable selon leur convention collective, en comparaison à celui de l'équipe masculine, qui n'a pas été en mesure de se qualifier pour la Coupe du monde de 2018. L'équipe féminine, championne des deux derniers Mondiaux, a demandé plus de 66 millions de dollars en compensation et dommages selon l'Equal Pay Act et le Title VII du Civil Rights Act, de 1964.

Klausner avait rejeté les demandes salariales en mai, jugeant que les joueuses avaient refusé une structure selon les matchs disputés comme celle employée avec l'équipe masculine, préférant un salaire de base plus important et des bénéfices.

Cependant, Klausner avait permis d'amener en cour les allégations de discriminations en matière de conditions de travail. Cet enjeu maintenant réglé, les joueuses devraient demander à la Cour d'appel des États-Unis de relancer le processus judiciaire concernant les compensations salariales.

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