Finalizan consultas en Ottawa sobre legislación antiesquirol

El ministro Federal de Trabajo, Seamus O'Regan, lanzó el pasado octubre una consulta sobre el uso de trabajadores rompehuelga en las empresas bajo jurisdicción federal. El plazo para presentar comentarios sobre esta legislación finalizó este 31 de enero.

“Para garantizar que todos los trabajadores de los sectores regulados a nivel federal sigan teniendo un derecho significativo a la huelga, el gobierno se ha comprometido a presentar una propuesta legislativa antes de finales de 2023 para prohibir el uso de trabajadores de reemplazo, dijo el gobierno federal en la documentación que acompaña a su consulta.

“El Gobierno de Canadá reconoce que la capacidad de formar un sindicato, negociar colectivamente y hacer huelga es esencial para la salud de los trabajadores. Estos derechos les permiten actuar juntos y mejorar el desequilibrio de poder entre los trabajadores y su empleador, añadió Ottawa.

Las empresas bajo jurisdicción federal pertenecen a los sectores de telecomunicaciones, la banca, el transporte aéreo, ferroviario y marítimo, así como a la mayoría de las corporaciones federales de la Corona, como el Servicio Federal de Correos.

Desde el 1 de enero de 2012 hasta el 1 de agosto de 2022, el Programa de Trabajo estima que los empresarios utilizaron a otros trabajadores y personal de dirección para realizar parte o la totalidad del trabajo de los empleados en huelga o en lock-out en cerca del 42% de los casos, dice la documentación facilitada por el Ministerio de Trabajo para su consulta.

Esto no significa que el empresario haya seguido funcionando a pleno rendimiento durante la huelga o el cierre patronal. Sólo significa que en algún momento durante la huelga o el cierre patronal en cuestión, el empresario llamó a otra persona para que hiciera el trabajo de un empleado que estaba en huelga o cierre patronal, dice la documentación.

Una manifestación en Ottawa

Varios sindicatos, entre ellos el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, CUPE por sus siglas en inglés, y los Trabajadores Siderúrgicos Unidos, USW por sus siglas en inglés, tienen prevista una manifestación en Ottawa el martes para mantener la presión sobre el gobierno federal.

Estos dos grandes sindicatos mantienen actualmente un conflicto laboral de competencia federal: un cierre patronal en el puerto de Quebec (CUPE) y una huelga en la empresa Ocean Towing de Sorel-Tracy (USW).

Los sindicatos llevan años, incluso décadas, reclamando disposiciones en el Código Laboral de Canadá, para impedir el uso de rompehuelgas, que sí existen en las leyes de Quebec.

Las organizaciones patronales, como el Conseil du patronat du Québec (CPQ), que reúne a los empleadores de la provincia, argumentan que prohibir el uso de trabajadores sustitutos desequilibraría la relación de fuerzas en favor de los trabajadores sindicalizados.

Los patrones argumentan que una ley contra el uso de los rompehuelgas en caso de conflicto laboral minaría la confianza de los inversionistas y mercados extranjeros en las empresas canadienses.

Fuente: RC / PC

Adaptación: RCI / R. Valencia