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Menor salario y más horas extras: trabajadores migrantes denuncian discriminación

Desigualdad salarial con respecto a sus colegas canadienses, fuerte presión para trabajar horas extras: los trabajadores extranjeros mexicanos temporales contratados por el Club Med Québec Charlevoix dicen ser víctimas de discriminación.

Un employé du Club Med non identifié debout sur la plage à Baie Saint-Paul.

Un empleado del Club Med que prefirió no ser identificado afirma que un superior le dijo: "Si no estás contento, regrésate a tu país".

Foto: Radio-Canada / Marika Wheeler

RCI

Debido a la falta de mano de obra local, el Club Med ha recurrido a trabajadores extranjeros temporales, en su mayoría de México, para cubrir puestos en el hotel, la mayoría de ellos en el servicio de limpieza, restauración y cocina.

Según informaciones obtenida por Radio-Canadá, algunos de los empleados mexicanos contratados por el Club Med desde su apertura en 2021 no se beneficiarían del mismo salario que sus colegas canadienses.

Si no estás contento, regrésate a México.

Situado a cuatro horas de Montreal, el Club Med Québec Charlevoix ha recibido a más de 200 trabajadores extranjeros desde 2021.

El ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá afirma haber concedido al centro turístico alrededor de ese número de 200 permisos de trabajo para ciudadanos extranjeros.

Uno de ellos, Ignacio*, dice haber firmado un contrato para un puesto en el Club Med para trabajar 40 horas durante cinco días de la semana.

Sin embargo, una vez en suelo canadiense, el trabajador temporal con un permiso cerrado vinculado a su empleador se sintió obligado a trabajar seis días a la semana.

[Nuestros jefes] saben que no tenemos más remedio que hacer lo que nos dicen. Durante mucho tiempo estuvimos trabajando 48 horas a la semana.
Una cita de Ignacio, trabajador mexicano temporal

Cuando Ignacio pidió dejar de trabajar el equivalente a un día más a la semana, un superior le dijo: Si no estás contento, regrésate a México.

Enseigne extérieure du Club Med en hiver. Il y a de la neige au sol.

Rótulo exterior del Club Med Charlevoix.

Foto: Radio-Canada

Olivier Rozier, vicepresidente de operaciones en Norteamérica del Club Med califica estos comentarios de discriminatorios y en contra de los valores del Club Med.

Si esto hubiera ocurrido y tuviéramos conocimiento de ello, nos pondríamos inmediatamente en la mesa para hablar de su caso y sancionarlo.
Una cita de Olivier Rozier, vicepresidente de operaciones en Norteamérica del Club Med

Por su parte, Ignacio dice que el Club Med da mucha importancia a sus huéspedes y a su bienestar, "pero el precio que tenemos que pagar nosotros es el de ser realmente infelices", afirma.

Cabe recordar que la mayoría de los empleados extranjeros tienen permisos cerrados que les impiden trabajar para cualquier otro empleador que no sea el Club Med.

Aunque él y algunos de sus compañeros no quieren hacer horas extras, el representante sindical Sylvain Lacroix dice que otros sí.

Rozier afirma que las horas extras no se ofrecen en función de la nacionalidad de los empleados, y que cada uno es libre de trabajar las horas extras que desee.

Le Club Med Québec Charlevoix, vu de l'extéieur.

El Club Med Québec Charlevoix, el día de su inauguración, hace exactamente un año, el 29 de noviembre del 202.

Foto: Radio-Canada / Alexandre DUVAL

Salarios más bajos

Según Gwyn Boudreault, ex empleado del Club Med, es absurdo que sus compañeros mexicanos ganen 15,50 dólares la hora, mientras que a él le ofrecieron un sueldo de unos 20 dólares de entrada.

No creo que sea justo y no entiendo por qué es así. Sí, son inmigrantes, pero hacen el mismo trabajo que yo. ¿Por qué no se les paga lo mismo que a mí?
Una cita de Gwyn Boudreault, ex empleado del Club Med
Gwyn Boudreault dans une gondole de ski.

Gwyn Boudreault trabajó casi un año en el servicio de limpieza del Club Med Québec Charlevoix.

Foto: Gracieuseté : Gwyn Boudreault

Radio-Canada habló con otros dos empleados canadienses del servicio de limpieza que también perciben 20,50 dólares la hora. Tal y como permite la ley, a los empleados alojados en el Club Med se les descuentan unos 52 dólares semanales de su salario.

Roxanne*, empleada de limpieza en el Club Med, se sorprendió al saber que sus compañeros mexicanos ganaban 5 dólares menos por hora. Estaba tan sorprendida que dice que pidió ver una nómina como prueba.

"No me parece bien. ¡Están trabajando duro aquí!
Una cita de Roxanne*, empleada canadiense del servicio de limpieza del Club Med

Olivier Rozier, vicepresidente de Operaciones en Norteamérica del Club Med, afirma que la nacionalidad de los empleados no afecta a su salario. Más bien se trata de la formación inicial, las habilidades, las cualificaciones y la experiencia de cada persona, explica.

El gestionario dice que el Club Med está trabajando actualmente con el sindicato que representa a los empleados, el Teamsters, y con una empresa externa para aclarar cualquier problema y situación de discriminación salarial.

Fuerte presión 

Alberto Pacheco en entrevue avec une journaliste.

Alberto Pacheco, empleado del Club Med, dice estar denunciando porque está "cansado" y no se siente respetado por su empleador.

Foto: Radio-Canada / Vincent Archambeau-Cantin

Alberto Pacheco, ayudante de pastelería, seguía sintiendo mucha presión para trabajar horas extras, incluso cuando expresaba su deseo de no hacerlo. 

Si digo que no a algo que tengo derecho a rechazar, ¿por qué insistir? Si no tienen personal para dar servicio a 800 personas, simplemente que no acepten reservaciones para 800 personas. Eso es todo.
Una cita de Alberto Pacheco, empleado mexicano del Club Med Quebec Charlevoix

Los trabajadores también denuncian que su horario puede cambiar con muy poco aviso. Esta falta de respeto por nuestro tiempo es la mayor molestia, según Pacheco.

"Nunca sabes si te van a cambiar el horario o los días libres, así que no me siento cómodo haciendo planes", dice Pacheco, y añade que es aún más difícil hacer amigos y crear una vida fuera del trabajo. 

Por su parte, Rozier afirma que las horas se fijan en cuatro semanas, respetando el convenio colectivo. Es difícil trabajar para el Club Med", dice la empleada canadiense Roxanne*. No remito a nadie. 

Solía tener unas cuantas docenas de colegas canadienses en su zona, pero sólo quedan tres o cuatro.

Rozier afirma que al final del verano la rotación del personal era del 15%, lo que "es muy aceptable para nuestro sector", dice.

Fuente: Radio-Canada / Marika Wheeler (nueva ventana)

Adaptación RCI / P. Martínez

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