Ontario quiere implementar el derecho a la desconexión para los trabajadores

Estas políticas permitirían a los trabajadores liberarse de toda responsabilidad profesional no pagada, como responder correos fuera de sus horarios de trabajo.

El ministro de Trabajo de Ontario, Monte McNaughton, dijo que daba prioridad a la necesidad de descansar de los empleados, sobre todo después de la pandemia, que vino a mover la vida profesional y personal de los ciudadanos.

La frontera entre el tiempo de trabajo y el tiempo con la familia no es tan clara (…) Los trabajadores necesitan una pausa.

Entre las políticas sugeridas por el gobierno provincial están las expectativas en el tiempo para responder los correos y pedir a los empleados activar las notificaciones de ausencia de la oficina cuando no están trabajando.

La idea es preservar la salud mental de los trabajadores, pues exigirles respuestas fuera de su tiempo de trabajo puede ejercer presión en ella.

El gobierno asegura que Ontario es la primera provincia de Canadá en trabajar a favor de la desconexión.

El proyecto de ley también prevé prohibir las cláusulas de no competencia, que no permite a los empleados aceptar nuevos empleos en el mismo sector.

La misma ley también prevé el reconocimiento de las competencias de los inmigrantes, un marco más estricto de las agencias de contratación de trabajadores o incluso acceso a baños para los camioneros y los conductores de autos de entrega.

Apoyo, pero con reservas

Los partidos de oposición de Ontario aplaudieron los principios detrás del proyecto de ley, pero algunos voceros indicaron cierto escepticismo de cara al entusiasmo de los conservadores progresistas de estar del lado de los trabajadores.

“Es un partido que ha hecho tanto daño a los trabajadores, anulando los aumentos al salario mínimo, quitándoles los días por enfermedad pagados, no respondiendo rápidamente a la segunda y la tercera ola de la pandemia para adoptar una ley que apoye a los trabajadores de primera línea”, aseguró Mike Schreiner, jefe del Partido Verde.

El primer ministro de Ontario, Doug Ford, congeló un aumento de salario mínimo a 15 dólares la hora promulgado por el gobierno liberal precedente, el mismo que había establecido 10 días libres por emergencias personales, entre ellos dos pagados.

Pero estos días fueron reemplazados por tres libres por enfermedad, tres por responsabilidad familiar y dos por duelo, ninguno de ellos pagados. Durante la pandemia, los conservadores introdujeron un programa temporal de tres días por enfermedad pagos.

Por su parte, la jefa adjunta del Nuevo Partido Democrático (NPD), Sara Singh, declaró que las porpuestas del ministro de Trabajo son ideas que su partido apoya, pero aseguró estar preocupada por los detalles del proyecto de ley.

“Son valores del NPD y seguiremos luchando, pero no olvidemos que éste es un gobierno que redujo el salario mínimo, que eliminó días libres por enfermedad pagos y que no está a favor de los trabajadores”.

Entretanto, el jefe de los liberales, Steven Del Duca, indicó que quería conocer los detalles del proyecto de ley, aunque dijo que era alentador ver que el gobierno de Ford está hablando de trabajar por los empleados.

“Si bien lo hace tarde y si bien sé que muchos residentes no creen que todo esto es realmente auténtico, si hay un resultado positivo para los trabajadores y sus familias, esto debe ser apoyado”, indicó.

En abril de este año, la ministra federal de Trabajo, Filomena Tassi, reconoció que la explosión de teletrabajo en Canadá durante la pandemia puso de nuevo sobre la mesa la necesidad de reevaluar el derecho de los trabajadores a la desconexión, pero hasta la fecha no ha habido acciones al respecto.

Francia se pronunció en 2016 porque todos los trabajadores puedan apagar su celular y demás dispositivos electrónicos cuando están fuera de sus horas de trabajo.

Fuente: Radio-Canada | Adaptación MGA