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"No esperen seguro de empleo si pierden sus trabajos por no vacunarse"

Close up shot ni Carla Qualtrough at nasa likod niya ang watawat ng Canada.

La ministra Carla Qualtrough advirtió, sin embargo, que la medida no es política pública firme, porque hay que esperar que el primer ministro Justin Trudeau nombre su nuevo gabinete ministerial la semana entrante.

Foto: La Presse canadienne / Sean Kilpatrick

RCI

La ministra de Empleo de Canadá, Carla Qualtrough, dijo este jueves que las personas que pierdan sus trabajos por no cumplir con los requerimientos de sus empleadores sobre la vacuna contra el COVID-19 no serán admisibles para el seguro de empleo (EI por sus siglas en inglés).

Es una condición del empleo que no ha cumplido, explicó la ministra en una entrevista con CBC. “Y si el empleador decir despedir a alguien por esa razón, esto haría que la persona no sea elegible para el seguro de empleo”, agregó.

Qualtrough aclaró que esto no aplicaría para las personas que no se han vacunado por razones médicas o válidas, sin especificar cuáles serían esas razones válidas.

Según el sitio web de Empleo y Desarrollo Social de Canadá, el seguro de empleo está disponible para “todas las personas que pierden su empleo sin que sea su responsabilidad, por ejemplo, por menor carga laboral o por despidos estacionales, y están disponibles para trabajar, pero no consiguen un empleo”.

La pharmacienne Shivali Sharma inocule un vaccin contre la grippe à une cliente dans l'un de ses magasins Shoppers Drug Mart à Edmonton.

Los trabajadores que son despedidos por una causa justificada no son elegibles para el seguro de empleo.

Foto: Radio-Canada / Emily Fitzpatrick

Para la mayoría de las personas, el seguro de empleo cubre 55% del salario semanal del empleado afectado, hasta por un máximo de 595 dólares por semana.

La información de la ministra se dio en el marco de la exigencia de la vacunación obligatoria por parte de numerosas empresas. El gobierno canadiense, en específico el Parlamento, anunció recientemente la obligatoriedad de la vacuna para sus miembros. El Servicio de Policía de Toronto también aplicará una medida similar.

Qualtrough advirtió que ésta no es una decisión de política pública firme, considerando que el gobierno aún está trabajando para establecer su gabinete ministerial tras las elecciones de septiembre. Los nuevos miembros del gabinete serán anunciados el 26 de octubre.

“Tendremos que esperar hasta ver qué va a hacer el primer ministro con su gabinete”, agregó.

En desacuerdo

Paul Champ, abogado laboral establecido en Ottawa, no está de acuerdo con la posición de Qualtrough.

Creo que se puede debatir si el despedir a un empleado por no cumplir con el requerimiento de la vacuna es una causa justa de despido. Creo que es razonable que algunos empleadores despidan a los trabajadores que no están vacunados, pero es diferente decir que se trata de una causa justificada.
Una cita de Paul Champ, abogado laboral establecido en Ottawa

Los empleados que son despedidos por una causa justificada no son elegibles para el seguro de empleo.

Champ indicó que lo más grave es que la ministra se pronunció al respecto incluso antes de que la Comisión de Seguro de Empleo y el Tribunal de Seguridad Social tomaran una decisión.

Según el experto, lo primero que hace siempre es aconsejar a sus clientes. Pónganse la vacuna, les digo.

Pero puede ser exagerado, agregó, sugerir que un empleado puede ordenarle a un trabajador que se vacune.

Vale recordar que es potestad de las empresas brindar opciones a aquellos trabajadores que no se han vacunado, dijo Champ. Algunos pueden seguir trabajando desde casa mientras otros pueden seguir presentando pruebas negativas de COVID.

“Los empleadores podrían, cuando están tomando decisiones de contratación, hacer de la vacuna un requisito de reclutamiento. Un empleado que acepte el empleo sabiendo que es eso: un requisito de empleabilidad”, concluyó el especialista.

Fuente: CBC News | Adaptación MGA

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