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Denuncias de racismo en el ministerio de Inmigración de Canadá

Des personnes dont on ne voit pas le visage sont assises et tiennent dans leurs mains un drapeau canadien.

Fueron numerosos los empleados del ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía los que declararon haber sido testigos de discursos racistas en el lugar de trabajo.

Foto: Reuters / Mark Blinch

RCI

Un gerente que saluda con frecuencia a un trabajador haciendo una señal de namasté. Una empleada que saluda a su colega diciéndole, hola, mi negro. Otro gerente que asegura que los indígenas son perezosos. Son todos episodios que se han presdentado en el ministerio federal que se ocupa de recibir a los inmigrantes: el ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC por sus siglas en inglés).

La información fue dada a conocer en un reporte que está disponible en línea (nueva ventana). El documento, de 20 páginas y titulado Grupos de discusión de los empleados del IRCC, fue presentado en el ministerio en junio de este año, de acuerdo con un reporte de Radio-Canada.

El reporte fue hecho a partir de 10 grupos de discusión organizados por la firma Pollara, los cuales se realizaron en marzo de 2021. En estos participaron 54 empleados.

Fueron numerosos los empleados que declararon haber sido testigos de discursos racistas en el lugar de trabajo. Entre los casos de microagresión descritos en el documento están:

  • Supervisores y empleados que utilizan la palabra gueto para designar sectores del ministerio donde hay una representación alta de trabajadores afroamericanos,
  • Un gerente que dice que los indígenas son personas perezosas o que describe el colonialismo como algo bueno,
  • Referencias internas que apuntan a ciertas naciones africanas como las 30 naciones corruptas,
  • Un gerente que recibe sistemáticamente a todos los empleados de la unidad por sus nombre, salvo a los empleados negros.

Prejuicios en la contratación y la promoción

Los empleados también indicaron a Pollara que habían sido ignorados a la hora de obtener oportunidades de mejoramiento profesional o incluso promociones. El reporte destaca que un gerente había anulado la evalución de un empleado afroamericano para ofrecerle una promoción a otro trabajador -no racializado-.

Las experiencias de racismo en este ministerio comprenden sobre todo las llamadas microagresiones, además de prejuicios a la hora de la contratación y de la promoción y en la entrega de programas, de políticas y del servicio a la clientela del departamento federal.
Una cita de Extracto del reporte del ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá

Los empleados negros de este ministerio dijeron por su parte que eran marginalizados en el trabajo y que ocupan puestos contractuales temporales y precarios, de forma desproporcionada, y durante largos periodos.

Según ellos, esta situación les impide defender sus propios derechos a obtener un avance profesional o de incluso denunciar los casos de racismo a los cuales se enfrentan, todo por temor a represalias.

Asimismo, los participantes en los grupos de discusión declararon que estiman que el racismo tiene repercusiones en el tratamiento de los expedientes de los inmigrantes y de los refugiados que vienen a Canadá.

Citaron el ejemplo de la aplicación de reglas discriminatorias en el tratamiento de las demandas de inmigración que provienen de ciertos países o regiones, entre ellas la exigencia adicional en materia de documentos financieros para las solicitudes provenientes de Nigeria.

Equidad

En una declaración escrita, el ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá indicó que tomaba en consideración las opiniones dadas en los grupos de discusión y que estaba listo para responder.

Algunas de estas promesas ya habían sido anunciadas antes del reporte de Pollara, como la activación –en julio de 2020- de un grupo de trabajo para la eliminación del racismo en esta dependencia federal.

El ministerio agregó que hacía consultas con actores externos para detectar y tratar los casos de racismo sistémico en las políticas y programas que ya había activado, así como las formaciones sobre los prejuicios inconscientes. También nombró un representante antirracismo por cada unidad de la dependencia.

El ministerio de Inmigración de Canadá también se comprometió a hacer los procesos de inmigración de forma equitable y no discriminatoria.

Jagmeet Singh, jefe del Nuevo Partido Democrático (NPD), dijo que estaba alarmado por los hallazgos destacados en el reporte.

El hecho de que haya alegaciones y preocupaciones sobre racismo en un ministerio que se ocupa de personas racializadas es profundamente preocupante y es algo que no debe continuar.
Una cita de Jagmeet Singh, líder del Nuevo Partido Democrático de Canadá
ਆਈਆਰਸੀਸੀ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸਮੇਂ ਇਕ ਛੋਟੀ ਕੁੜੀ

Según los empleados que participaron en los grupos de discusión el racismo tiene incluso repercusiones en el tratamiento de los expedientes de inmigrantes y refugiados que quieren instalarse en Canadá.

Foto: Sean Kilpatrick/The Canadian Press

No es la primera vez

Este examen de consciencia no es el primero realizado puertas adentro del ministerio de Inmigración. En febrero de este año, la dependencia organizó una reunión pública para discutir una encuesta en la que 2712 empleados participaron el año pasado.

De acuerdo con un resumen de ese sondeo, que fue obtenido por CBC News, 65% de los empleados negros y 55% de las minorías visibles declararon ser víctimas de microagresiones. Esta proporción era de 13% en los empleados no racializados.

Asimismo, 53% de los empleados no racializados de este ministerio, dijeron creer que las personas de razas o etnias diferentes tenían las mismas oportunidades de carrera que ellos, así como 48% de los empleados de Primeras Naciones. Pero 55% de las minorías visibles aseveraron que tenían menos oportunidades.

Más de un tercio de los trabajadores provenientes de minorías visibles o indígenas que participaron en la encuesta aseguraron que tenían confianza en las capacidades del ministerio para crear un ambiente de trabajo sano y sin discriminaciones.

Fuente: Radio-Canada | Adaptación MGA

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