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Un employeur peut-il exiger un test de dépistage de drogue au travail?

Phare Ouest

Avec Marie Villeneuve

En semaine de 6 h à 9 h

Un employeur peut-il exiger un test de dépistage de drogue au travail?

Audio fil du jeudi 7 novembre 2019
Le professeur Gilles LeVasseur, de l'Université d'Ottawa.

Le professeur Gilles LeVasseur, de l'Université d'Ottawa.

Photo : Radio-Canada

Après avoir échoué un test antidopage de cannabis lors d'un examen de routine, un travailleur de la société Translink a gagné un combat juridique contre son employeur. La société des transports l'obligeait à fournir des échantillons d'urine 2 fois par mois et à suivre une thérapie même s'il avait été prouvé médicalement qu'il ne souffrait pas de dépendance à la marijuana. La légalisation du cannabis en 2018 a laissé bien des employeurs et des employés canadiens songeurs quant à leurs droits et responsabilités autour de la consommation de cannabis, et il faut croire que des zones grises subsistent toujours.

Pour savoir ce qu’il en retourne, nous nous sommes entretenus avec Gilles Levasseur, professeur en gestion et en droit à l'Université d'Ottawa.

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