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Pénélope

Avec Pénélope McQuade

En semaine de 9 h à 11 h 30
(en rediffusion à 22 h)

Une heure spéciale sur la santé psychologique en milieu de travail

Une équipe de huit employés au travail

Une équipe d'employés au travail

Photo : iStock / Rawpixel

Anxiété, dépression, harcèlement, mesures à prendre, exemples à suivre; on consacre une heure à la santé mentale et au bien-être psychologique au travail avec des spécialistes et des personnes représentant des entreprises.

Au micro :

– Marie-Claude Pelletier, présidente fondatrice du Réseau Global-Watch.com
– France St-Hilaire, professeure agrégée en gestion des ressources humaines à l'École de gestion de l'Université de Sherbrooke et directrice scientifique du Réseau Global-Watch.com
– Dre Marie-Hélène Favreau, directrice Apprentissage, Engagement, Inclusion et Santé mentale pour Bell
– Michel Leblanc, président et chef de la Direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain
– Jacques Forest, psychologue organisationnel, conseiller en ressources humaines agréé et professeur titulaire à l'École des sciences de la gestion de l'Université du Québec à Montréal

Marie-Claude Pelletier et France St-Hilaire, du Réseau Global-Watch.com, dressent un portrait de la situation au Canada. Elles soulignent que tous les secteurs d'emploi sont touchés par les questions de santé psychologique.

Deux personnes du monde des affaires, Michel Leblanc, de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain, et la Dre Marie-Hélène Favreau, de Bell, se joignent ensuite à la discussion. Michel Leblanc fait part de sa propre expérience, quand, il y a une vingtaine d'années, il a reçu le soutien psychologique approprié dans son milieu de travail pour surmonter une épreuve difficile. La Dre Marie-Hélène Favreau explique pourquoi Bell s'investit dans la cause de la santé mentale et comment cela se traduit concrètement dans les équipes sur le terrain.

Enfin, le psychologue et conseiller en ressources humaines Jacques Forest donne des conseils pratiques autant pour les gestionnaires que pour les membres du personnel.

Les outils mentionnés pendant la discussion :

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