La réponse facile, c'est que [les femmes] sont peu nombreuses [dans ces domaines]. Mais on reconnaît moins leurs réalisations [en raison] des stéréotypes et des biais inconscients qui affectent involontairement l'évaluation des performances.

Stéréotypes genrés, manque de modèles féminins ou encore discrimination à l'embauche, nombreuses sont les barrières, de l'enfance jusqu'à l'entrée dans le milieu professionnel, qui freinent la poursuite par les femmes de carrières scientifiques.

Certaines décisions politiques aident toutefois à faire progresser la situation, ajoute Ève Langelier. Par exemple, il y a quelques mois, la ministre fédérale des Sciences, Kristy Duncan, a haussé le ton envers les universités en les menaçant de couper leurs subventions en recherche si elles ne proposaient pas davantage de femmes au programme fédéral d'attribution des chaires de recherche.

Et cette prise de position ferme a eu des effets rapides, selon la professeure à l'Université Sherbrooke : « Ça a vraiment fait changer les choses. Avec cet ultimatum-là, il y a [dorénavant] plus de transparence et il y a aussi des formations obligatoires à donner aux comités d'embauche. »