•  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

COVID-19 : Un casse-tête pour employés et employeurs

Info-réveil

Avec Éric Gagnon

En semaine de 6 h à 9 h

COVID-19 : Un casse-tête pour employés et employeurs

Rattrapage du mardi 17 mars 2020
Une employé de l'usine au travail.

Les employeurs devront fournir des directives très claires afin de rassurer leurs employés, affirme Paméla Bérubé.

Photo : Radio-Canada / Jean-Francois Deschenes

L'ensemble des secteurs d'activité sont touchés par la pandémie de COVID-19 et l'emploi n'y fait pas exception. Selon Paméla Bérubé de PB Dimension RH à Rivière-du-Loup, des mesures exceptionnelles doivent être prises pour affronter des circonstances toutes aussi exceptionnelles.

Un reportage de Jérôme Lévesque-Boucher

Mme Bérubé, qui se spécialise en ressources humaines auprès d'entreprises, est d'avis que le casse-tête s'avèrera complexe au cours des prochaines semaines.

Il y a des conventions collectives différentes, des normes différentes, des réalités différentes pour chaque entreprise. La clé pour passer à travers cette situation unique, c'est la communication, tranche Paméla Bérubé.

Au cours des prochaines semaines, les employeurs devront donner des directives claires à leurs employés. Que ce soit sur les mises en quarantaine, sur l'accès au chômage, sur la possibilité de mises à pied temporaires. Peu importe. Il faut que les employés sachent à quoi s'attendre.

Paméla Bérubé, PH Dimension RH

Toutefois, Mme Bérubé est la première à admettre que les employeurs doivent se creuser les méninges pour trouver des solutions. On parle beaucoup de télétravail, oui. Mais est-ce qu'on a le matériel nécessaire pour le faire? Est-ce qu'on peut le faire? De quelle façon peut-on le faire en toute sécurité? C'est beaucoup de choses à régler en peu de temps, souligne-t-elle.

Une chose est certaine: l'hygiène dans les milieux de travail est primordiale. L'employeur a le devoir de fournir tout ce qui est nécessaire à ce que la propagation du virus soit minimisé, limité. Des consignes sur le lavage de mains, par exemple.

Paméla Bérubé.

Paméla Bérubé.

Photo : PB Dimension RH

Des décisions difficiles ?

Paméla Bérubé prévient aussi que si les soubresauts de la pandémie devaient perdurer, les employeurs auront de difficiles décisions à prendre.

Si on parle de mises à pied temporaires, il faut qu'ils le fassent avec beaucoup de tact. Imaginons que ce soit un employé expérimenté et dont les compétences sont essentielles qui soit mis à pied. Comment s'assurer qu'il revienne lorsque la situation sera plus calme? Est-ce que l'employé pourrait être tenté d'aller travailler ailleurs? En période de rareté de travailleurs, c'est des questions qui se doivent d'être posées.

Paméla Bérubé, PB Dimension RH

Cela dit, selon Mme Bérubé, ce sont les employés qui ont le plus gros rôle à jouer au cours de cette période trouble. Il leur faut respecter ce que l'employeur exige, dicte. C'est en ramant tous dans le même sens que l'entreprise va s'en sortir, conclut-elle.

Vos commentaires

Veuillez noter que Radio-Canada ne cautionne pas les opinions exprimées. Vos commentaires seront modérés, et publiés s’ils respectent la nétiquette. Bonne discussion !

Vous aimerez aussi