« Nous sommes à l’étape de la mise en place du comité consultatif de sélection », indique Lynne Castonguay, secrétaire générale de l'Université de Moncton. Il s'agit de a première étape d'un long processus de sélection qui devrait s'étaler sur plus d'un an.

« Si je me fie aux expériences passées, ce sera une période d’au moins 12 mois pour y arriver », ajoute-t-elle.

Le poste sera ouvert à l’échelle du pays; le candidat pourrait donc provenir d’une autre province.

Il y a plusieurs étapes pour sélectionner un nouveau recteur. Le comité consultatif de sélection dresse premièrement un profil du candidat souhaité, explique Mme Castonguay.

S'ensuivent l'affichage du poste, la sélection des candidats pour l'entrevue, les entrevues et les présentations publiques des candidats.

« Les candidats finalistes doivent présenter leur plateforme dans les trois campus de l'université, précise Lynne Castonguay. C'est un peu comme en politique : ils doivent expliquer comment ils voient l'avenir de l'université. »

C'est à cette étape que tout le personnel de l'université, les étudiants et les enseignants ont la chance de se familiariser avec les candidats.

Par la suite, il y a une révision des références et les vérifications d'usage, pour s'assurer par exemple que la politique d'équité en matière d'emploi de l'université est respectée.

La décision finale revient toutefois au Conseil des gouverneurs.

Un candidat qui connaît bien les enjeux acadiens

La connaissance du fonctionnement d’une institution comme l’Université de Moncton, c’est-à-dire une institution francophone en milieu minoritaire, est un atout recherché chez le prochain candidat.

« La communauté acadienne s’attend à ce qu’on recrute un leader qui comprend le fonctionnement des institutions en milieu minoritaire », déclare Lynne Castonguay.

Raymond Théberge quittera officiellement son poste le 26 janvier. L'intérim est assuré par la vice-recteur du campus d'Edmundston, Jacques Paul Couturier.