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COVID-19: Les droits des travailleurs concernant leurs vacances

Écoutez l'Estrie

Avec Réjean Blais

En semaine de 15 h 30 à 18 h

COVID-19: Les droits des travailleurs concernant leurs vacances

Rattrapage du jeudi 14 mai 2020
Vue de la plage déserte de Cavendish.

La plage de Cavendish à l'Île-du-Prince-Édouard est fermée au public à cause de la COVID 19.

Photo : Julien Lecacheur

Alors que les vacances estivales approchent à grands pas, plusieurs travailleurs envisagent de prendre des congés à l'extérieur du Québec ou même du pays. Des projets qui ne font pas toujours le bonheur des employeurs. Quels pouvoirs ont-ils sur les vacances de leurs salariés?

Pour le professeur de droit à l’Université de Sherbrooke, Me Finn Makela, il est clair qu'un employeur n’a pas son mot à dire sur le choix de destination voyage de ses employés. Le pouvoir de l'employeur se limite à la prestation de travail du salarié. [Ce dernier] garde son droit à la vie privée, explique-t-il. Un droit qui est protégé par le Code civil et par la Charte des droits et libertés de la personne.

L’employeur n’a pas son mot à dire sur où [son employé] se déplace pendant ses vacances.

Me Finn Makela, professeur de droit à l’Université de Sherbrooke

Certains patrons pourraient alors être tentés d’exiger que les vacanciers passent des tests de dépistage à leur retour. Selon l’avocat spécialisé en droit du travail, l’employeur ne peut pas obliger un tel test.

Toutefois, si un employé décide de quitter le pays, la période de quarantaine qui s’ensuit pourrait se faire à ses frais. Deux options se présentent à lui : utiliser ses vacances accumulées pour être payé pendant sa période de quarantaine à son retour ou encore accepter que son employeur cesse de lui verser son salaire alors qu’il est confiné chez lui pendant le délai réglementaire.

La quarantaine d’un employé pourrait aussi avoir des impacts sur ses collègues qui devraient combler ses quarts de travail. L'employeur dispose alors du pouvoir de changer les horaires des autres employés ou de rendre du temps plein obligatoire, explique Me Makela.

Quand prendre ses vacances?

Pour ce qui est de la période à laquelle un travailleur prend ses vacances, l’employeur peut fixer quand les vacances seront prises. Le choix de la période de vacances, ce n’est pas un choix unilatéral du salarié , dit Me Makela. Ses droits lui assurent uniquement un certain nombre de semaines de vacances chaque année.

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