La santé publique restreint l'accès aux tests PCR liés au dépistage de la COVID-19. Ces tests sont désormais réservés au personnel de la santé et aux gens vivant dans des milieux jugés vulnérables, comme les centres d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD). Dans les circonstances, comment justifier une absence au travail si l'employeur exige une preuve de résultat de test positif à la maladie? Maxime Coutié en discute avec Marianne Plamondon, avocate spécialisée en droit du travail.
Rappelons par ailleurs que Québec a réduit la durée de l’isolement de 10 à 5 jours en cas d’infection. Les personnes qui n’ont pas d'autotest de dépistage sous la main devront s’isoler dès l’apparition de symptômes. Marianne Plamondon s'attend donc à une augmentation en flèche de l’absentéisme au travail.
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