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Sonia Lupien : L'inefficacité des entrevues d’embauche non structurées

Le titre Pénélope affiché en triple sur un fond neutre.
Rattrapage du mardi 29 mars 2022 : L'héritage de Félix Leclerc et l’efficacité des entretiens d’embauche

Sonia Lupien : L'inefficacité des entrevues d’embauche non structurées

Les gestionnaires devraient arrêter de faire passer ce type d’entrevue d’embauche

Une femme s'entretient avec un homme dans des bureaux.
Un entretien d'embauchePHOTO : iStock / Weekend Images Inc.
Le titre Pénélope affiché en triple sur un fond neutre.
PénélopePublié le 29 mars 2022

Beaucoup de gestionnaires croient en l'efficacité des entretiens d'embauche qui se déroulent sans questionnaire préétabli et qui prennent la forme d'une conversation libre. Or, notre collaboratrice spécialiste en neurosciences Sonia Lupien nous apprend que ce n'est pas le moyen le plus efficace de recruter les meilleures personnes pour pourvoir un poste.

Sonia Lupien explique pourquoi les entrevues dites structurées, lors desquelles les mêmes questions sont posées à tous les candidats et candidates, fonctionnent mieux pour le recrutement.

Elle donne enfin les raisons pour lesquelles ces entrevues ne sont pas plus utilisées par les recruteurs et recruteuses, qui leur préfèrent toujours les entrevues dites non structurées.