Me Danielle Murray, avocate spécialisée en droit du travail au cabinet Spring Law, à Toronto croit que les employeurs gagneraient à offrir davantage une plus grande flexibilité à leur personnel. Cela inclurait, selon elle, le télétravail.
Plus de 2 ans après le début de la pandémie, les employeurs se concentrent sur un retour au travail en présentiel. Les avis sont partagés sur ce sujet.
Certains pensent qu’il est nécessaire de reprendre une activité semblable à celle d’avant les restrictions sanitaires, tandis que d’autres insistent que le télétravail apporte des bénéfices majeurs aux employés.
Au micro d’Isabelle Ménard, Me Murray précise que les employeurs peuvent exiger les employés à revenir au bureau, mais que quelques exceptions sont possibles.