En tant qu'employé en télétravail, vous avez certes droit au respect de votre vie privée, mais votre employeur peut exercer une surveillance électronique de vos courriels et messages textes. Si la partie patronale n'a pas systématiquement le droit de vous épier, de vous enregistrer et de lire vos courriels, elle peut néanmoins le faire selon certaines circonstances, par exemple pour des motifs jugés « raisonnables ». Le publicitaire et sociologue Fabien Loszach fait le tour de la jurisprudence entourant cette question, de plus en plus importante à une époque où le travail à la maison est devenu la norme pour des millions de personnes.