« Il ne faut pas s'inquiéter si l'on doit être à la maison parce que notre enfant est mis en quarantaine préventive. On va pouvoir s'absenter du travail sans problème, et fort possiblement être rémunéré pendant notre absence », affirme l'avocate Janie-Pier Joyal. Celle-ci note qu'en vertu de la Loi sur les normes du travail, une organisation ne peut pas sévir contre un employé ou une employée qui doit s'absenter du travail parce que son enfant doit être placé en quarantaine à la suite d'un cas de COVID-19 à son école.