Les organismes acadiens et francophones de la province seront mieux outillés pour gérer des situations de harcèlement au travail. La Société acadienne et francophone de l'Île-du-Prince-Édouard est porteuse du chapitre insulaire du projet pancanadien de Bienveillance au travail. Laurent Rigaux s'est entretenu avec la directrice adjointe de l'organisme, Karine Gallant.
« Il y a des politiques qui existent dans certains groupes [francophones de l'Î.-P.-É.], mais pas nécessairement [dans l'ensemble des groupes]. »
Les politiques sur le harcèlement au travail sont essentielles, selon elle, pour que les gens sachent comment gérer les défis qui pourraient survenir dans un contexte professionnel.