Depuis 20 ans, la Coalition pour l'équité salariale du Nouveau-Brunswick lutte pour éliminer la disparité salariale. Un survol de cet enjeu toujours présent avec la directrice générale de l'organisme, Johanne Perron.
« Il y a 20 ans, l’écart salarial était à peu près de 20% alors que maintenant, on parle de moins de 10%. »
Johanne Perron explique cette amélioration par les luttes menées par l’organisme, entre autres, la Loi pour l’équité salariale dans le secteur privé. Les femmes étudient davantage, aussi qu’elles n’arrêtent pas de travailler quand elles ont des enfants. Elles ne quittent pas le marché du travail autant que les générations qui les ont précédées
, ajoute-t-elle.
La directrice générale de la Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick rappelle, par contre, que la lutte n’est pas gagnée. Les statistiques montrent que ce n’est pas terminé
, affirme Johanne Perron en donnant comme exemple les travailleuses en petite enfance et les préposées aux soins des personnes âgées.