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Formation en ligne pour les entreprises offerte par le Séminaire de Sherbrooke

Par ici l'info, ICI Première.
Rattrapage du mercredi 8 avril 2020

Formation en ligne pour les entreprises offerte par le Séminaire de Sherbrooke

Formation en ligne pour les entreprises offerte par le Séminaire de Sherbrooke

Une personne utilise une souris et un clavier d'ordinateur.
Retour en classe au cégep: les étudiants craignent la suite PHOTO : iStock
Par ici l'info, ICI Première.
Publié le 8 avril 2020

Le Séminaire de Sherbrooke se dit prêt à répondre aux demandes des entreprises qui souhaitent former leurs employés à la relance économique postpandémie de la COVID-19.

Le gouvernement Legault a annoncé le 6 avril l'attribution de 100 millions de dollars pour la mise en oeuvre du Programme actions concertées pour le maintien en emploi (PACME). Les entreprises, organismes sans but lucratif et communautaires, et les entreprises d'économie sociale pourront toucher jusqu'à 100 000 $ pour offrir différentes formations, comme le développement des compétences numériques ou le commerce en ligne.

Selon Rémi Robert, responsable de la formation continue au Séminaire, estime que l'offre de cours cadre directement avec le PACME. Nos experts de contenu ont déjà élaboré de la matière pertinente, disponible en ligne, et c'est pourquoi nous sommes capables d'offrir cette formation, explique-t-il.

« Nous sommes déjà prêts à offrir du contenu concernant le marketing numérique, les essentiels du télétravail, l'implantation et le développement de l'infrastructure numérique en entreprise et la gestion à l'aire du numérique. »

—  Rémi Robert, responsable de la formation continue au Séminaire de Sherbrooke

Les cours offerts par le Séminaire peuvent également bénéficier des enveloppes dédiées aux attestations d'études collégiales (AEC), soutient Rémi Robert, puisqu'ils mènent à un certificat qualifiant. De plus, ils permettent de garder un lien à l'emploi pour les employés qui travaillent peu ou pas en raison des circonstances actuelles. C'est toute la question de la motivation et de l'engagement professionnel, souligne-t-il. C'est une belle occasion de préparer l'après-COVID et de revenir plus fort en tant qu'employeur et en tant qu'employé.