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Début du contenu

L'épisode Inclure et diversifier pour être compétitif du balado Biais d'entrée.

Biais d’entrée : relevez le défi de l’inclusion en entreprise

  • EP1 - Inclure et diversifier pour être compétitif

    L'intégration des personnes immigrantes offre plusieurs avantages aux entreprises. Pourtant, des obstacles empêchent souvent les personnes immigrantes ou racisées d'accéder au marché du travail. Comment les entreprises peuvent-elles mieux inclure ces candidats qualifiés?
    Détails
  • EP2 - Transformer le processus de recrutement

    Tout commence avec l'offre d'emploi. Comment diversifier son bassin de candidatures, réduire l'effet des biais inconscients pendant le recrutement et favoriser l'embauche de personnes immigrantes et racisées?
    Détails
  • EP3 - Réussir l’intégration des personnes immigrantes

    Nouveau poste, nouveaux collègues, nouvelles expressions, nouveau pays... une première journée au travail, c'est parfois plus complexe quand on est une personne immigrante. Comment les employeurs peuvent-ils mieux accompagner leurs nouvelles recrues et créer pour elles un environnement de travail accueillant, inclusif et favorable?
    Détails
  • EP4 - Pour en finir avec le plafond de verre

    Comment peut-on valoriser les personnes immigrantes, leur permettre d'atteindre leurs objectifs et leur assurer une plus grande présence au sein des hautes directions? Cet épisode propose des conseils pour améliorer les processus d'évaluation et la rétention des personnes immigrantes.
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  • EP5 - Cultiver le bien-être au travail

    La surqualification, les microagressions, le racisme et la discrimination sont des réalités de la vie professionnelle des employés immigrants et racisés qui ont une incidence sur leur bien-être. Comment les employeurs peuvent-ils créer des cultures inclusives qui soutiennent tous les membres de leurs équipes?
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  • EP6 - Assurer la diversité et l’inclusion à long terme

    Prendre un cours sur l'intégration professionnelle des personnes immigrantes ou écouter ce balado, c'est bien. Mais ce n'est pas suffisant. Comment s'assurer que l'inclusion et la diversité restent des priorités à long terme?
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