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L'écart salarial se creuse entre les générations de travailleurs

Un jeune travailleur dans une usine

Un jeune travailleur dans une usine

Radio-Canada
Prenez note que cet article publié en 2014 pourrait contenir des informations qui ne sont plus à jour.

L'âge plutôt que le sexe est un facteur d'inégalité salariale selon une étude du Conference Board du Canada. Des progrès ont été faits depuis 30 ans sur les inégalités de revenu entre les hommes et les femmes, mais l'écart salarial n'a cessé de se creuser entre les générations de travailleurs.

Les jeunes Canadiens de 25 à 29 ans gagnent moins que leurs aînés, qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes, d'individus ou de couples, et tant avant qu'après impôt.

Ce clivage entre les générations minerait la croissance économique et menacerait la stabilité sociale, selon le groupe de réflexion économique.

Le revenu disponible des Canadiens âgés de 50 à 54 ans est aujourd'hui supérieur de 64 % à celui des 25 à 29 ans, contre 47 % au milieu des années 1980.

David Stewart-Patterson, vice-président du Conference Board et coauteur de l'étude, prévoit que cette tendance pourrait être lourde de conséquences pour les employeurs, les syndicats, les gouvernements et les collectivités.

« Si les jeunes ne voient pas leur revenu augmenter, ils seront probablement moins prêts à payer plus de taxes pour soutenir les services de soins de santé, qui bénéficient plutôt aux personnes âgées. »

— Une citation de  David Stewart-Patterson, vice-président du Conference Board et coauteur de l'étude

Il estime que ce phénomène générationnel pourrait menacer la croissance économique et la stabilité sociale. Selon lui, il est crucial de créer des occasions d'emplois pour les jeunes travailleurs et d'augmenter les salaires.

Le rapport fait aussi état du fait que les inégalités de revenus sont plus prononcées au Canada que dans des pays comparables.

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