Opération séduction au CISSS de Chaudière-Appalaches pour contrer la pénurie de personnel

Ils étaient quelques dizaines, samedi matin, à visiter les locaux de l’Hôtel-Dieu de Lévis à l'occasion de portes ouvertes organisées par le CISSS de Chaudière-Appalaches.

Cette initiative pourrait permettre au CISSS de pourvoir quelques-uns des centaines de postes vacants au sein de ses établissements. La pénurie, comme partout ailleurs dans la province, frappe de plein fouet la région.

Particulièrement en Chaudière-Appalaches, la situation est quand même très sérieuse en termes de pénurie, explique Josée Soucy, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques au CISSS de Chaudière-Appalaches.

Selon Josée Soucy, directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques au CISSS de Chaudière-Appalaches, la pénurie de personnel se fait sentir dans le milieu de la santé de la région.

Photo : Radio-Canada / Jérémie Camirand

En plus du recrutement à l'étranger, l’organisation tente par tous les moyens de recruter de nouveaux travailleurs dans le milieu de la santé.

On doit multiplier les efforts de recrutement. On ne peut plus, comme anciennement, mettre une affiche dans les journaux et s'arrêter là, indique Mme Soucy.

Évidemment, si je repars d'ici avec 300 candidatures, je vais être très très très heureuse, poursuit-elle.

Insuffisant, dit un syndicat

L’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS), qui représente près de 3900 travailleurs dans la région de Chaudière-Appalaches, lance un avertissement au CISSS.

Si le recrutement est évidemment une tâche difficile, le plus difficile consiste à conserver les nouveaux employés embauchés.

Pour les attirer et les retenir, ça passe par des conditions de travail décentes et par des conditions salariales compétitives, clame Mélanie Lapointe, porte-parole de l’APTS pour Chaudière-Appalaches.

Arrêter le TSO

L’APTS demande de meilleures conditions de travail, de meilleurs salaires et, surtout, la résolution du problème du temps supplémentaire obligatoire (TSO).

Les travailleurs et travailleuses sur le terrain se voient de plus en plus avec des conditions de travail dégradées, [notamment] l'utilisation grandissante du temps supplémentaire et du temps supplémentaire obligatoire, se désole la porte-parole.

Des travailleurs et des travailleuses ont déjà exprimé leur désaccord contre le temps supplémentaire obligatoire l'été dernier à l'Hôtel-Dieu de Lévis. (Archives)

Photo : Radio-Canada / Guillaume Croteau-Langevin

L’année dernière, le TSO avait augmenté de 75 % dans les établissements du CISSS de Chaudière-Appalaches et du CHU de Québec.

À l’Hôtel-Dieu de Lévis, les travailleurs avaient notamment manifesté l’été dernier pour dénoncer les heures supplémentaires qui leur étaient imposées.