L’entreprise de technologie Benevity va licencier 14 % de son personnel
L'entreprise évoque une conjoncture difficile pour justifier les licenciements annoncés.
Photo : Benevity
Benevity, une entreprise basée à Calgary, a annoncé mercredi qu’elle licenciera 14 % de son effectif, soit 137 employés. Cette entreprise fournit des logiciels à de nombreuses grandes sociétés pour les aider à faire du bénévolat et de la philanthropie.
Bien que son siège social soit à Calgary, l'entreprise possède également des bureaux à Toronto, à Victoria et ailleurs dans le monde. Ce n'est pas seulement son personnel du bureau de Calgary qui sera touché par les licenciements.
Dans un message publié sur le site Internet de l’entreprise, la présidente-directrice générale Kelly Schmitt explique que Benevity a dû recruter plus de personnel pour répondre à la demande qui avait augmenté de manière constante au cours des dix dernières années.
Mais, ajoute-t-elle, au cours des neuf derniers mois, les conditions macroéconomiques ont radicalement changé et la demande que nous attendions a considérablement ralenti.
« Bien que nous continuons à connaître une croissance saine d'une année sur l'autre, la dure réalité est qu'en tant qu'entreprise, nous sommes surdimensionnés pour les conditions actuelles du marché. »
En 2020, Benevity a reçu un investissement de plus d’un milliard de dollars américains de la firme Hg Capital.
À lire aussi :
Conséquence de la conjoncture mondiale
Anup Srivastava, titulaire d'une chaire de recherche du Canada et professeur titulaire à la Haskayne School of Business de l'Université de Calgary, estime que ces licenciements sont probablement dus aux tendances mondiales.
De nombreuses entreprises de ce type ont été touchées. Je ne blâmerai donc pas le contexte de Calgary pour cela, car ces entreprises s'adressent à un marché mondial et elles ont attiré des investisseurs mondiaux
, relève-t-il. C'est un phénomène mondial.
Benevity a refusé une demande d'entrevue de CBC/Radio-Canada au sujet de son annonce.
Dans son communiqué, l'entreprise promet des indemnités de départ généreuses, une contrepartie pour les primes, l'extension des indemnités maladies [et] un soutien à la transition de carrière
aux personnes récemment licenciées.
Avec les informations de Joel Dryden
