Plus de 750 000 $ pour l’embauche d’infirmières à l’Hôpital régional de Windsor
L'argent a été investi dans le recrutement de 24 nouvelles infirmières.
Photo : Radio-Canada / Chris Ensing
L'Hôpital régional de Windsor a dépensé plus de 750 000 $ en primes à l'embauche pour attirer de nouvelles infirmières autorisées depuis le début de la pandémie, selon des documents obtenus par CBC News.
Financé par un programme provincial, l'investissement a permis à l'hôpital d'embaucher 35 nouvelles infirmières autorisées entre mai 2021 et janvier 2022.
CBC News a obtenu des documents qui montrent que les primes à la signature ont atteint 10 000 $ pour des infirmières générales à la retraite et 75 000 $ pour les infirmières en soins intensifs venant de l'extérieur de l'Ontario ou du Canada.
Selon Karen Riddell, directrice des soins infirmiers, les incitatifs ont fait une grande différence, puisque l'hôpital est également en compétition avec les grands établissements hospitaliers du Michigan.
Cela a été un défi pour nous localement pendant de très nombreuses années. Nous avons toujours été en concurrence avec des hôpitaux américains qui offrent de très importantes primes à l'embauche et d'autres avantages, ce qui réduit encore le nombre d'infirmières et d'infirmiers disponibles en Ontario et au Canada
, a-t-elle indiqué jeudi lors de la réunion du conseil d'administration.
Le programme de recrutement à l'extérieur de la province a été conçu pour rembourser aux hôpitaux les coûts de réinstallation de certains types d'infirmières autorisées, explique un porte-parole du ministère de la Santé dans un communiqué.
Le financement a été rendu disponible après l'approbation par la province de 500 nouveaux lits de soins intensifs pendant la pandémie.
Le programme offrait également entre 10 000 $ et 25 000 $ aux infirmières générales ou aux infirmières en soins intensifs sans emploi qui souhaitaient retourner au travail.
De l'argent bien investi?
Les primes sont versées sur une période prolongée et supposent que les nouveaux employés s'engagent à long terme s'ils veulent recevoir la totalité de leur prime.
Pour sa part, l'Association des infirmières et infirmiers de l'Ontario (AIIO) estime que l'argent utilisé pour ces incitatifs aurait pu être mieux dépensé, notamment au bénéfice du personnel déjà en poste.
Ils auraient dû leur donner au moins des augmentations du coût de la vie et ils ne le font pas. Ils sont bien en dessous du coût de la vie
, explique Cathryn Hoy, présidente de l'AIIO.
« L'argent serait mieux dépensé s'il y avait toujours du personnel. Le personnel est parti parce qu'il n'y en a pas assez et qu'il ne peut pas suivre le rythme. »
L'Ontario prévoit d’éliminer progressivement ce programme de primes à la signature à compter de la fin du mois de mars.
Le ministère de la Santé a refusé d'indiquer combien d'hôpitaux de la province ont profité du programme ni combien il a dépensé en tout pour inciter à l'embauche d'infirmières.
Selon son site Internet, l'Hôpital régional de Windsor cherche toujours à embaucher des infirmières et infirmiers autorisés pour les salles d'opération, les soins intensifs, les unités médico-chirurgicales et l'unité de soins post-anesthésiques.
Une première version de ce texte publié le 3 mars indiquait que l'Hôpital régional de Windsor avait dépensé au moins 575 000 $ pour l'embauche de 24 employés. Les données ont été mises à jour pour refléter les derniers chiffres fournis par l'hôpital.
Avec des informations de CBC
