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Amazon accusée de pratiques antisyndicales à New York

Un employé qui porte un masque de protection tire un chariot dans un entrepôt.

Un employé tire un chariot dans un centre de distribution d'Amazon aux États-Unis.

Photo : Reuters / BRENDAN MCDERMID

Agence France-Presse

L'agence américaine responsable du droit du travail a déposé une plainte qui accuse Amazon de tenter de dissuader des salariés d'un entrepôt de Staten Island, à New York, de se syndiquer.

Dans un document daté de jeudi, l'agence américaine responsable du droit du travail, le National Labor Relations Board (NLRB), fait état de plusieurs exemples, en mai et en juin 2021, de responsables du site, d'agents de sécurité ou d'un consultant qui auraient affirmé qu'un syndicat serait futile, qui auraient traité les personnes à la tête de l'effort de syndicalisation de voyous, qui auraient interrogé les employés sur leurs activités syndicales et qui auraient même confisqué leurs tracts.

Le NLRB, qui a été saisi par trois personnes différentes, souhaite que l'entreprise informe mieux les salariés de leurs droits en matière de syndicalisation.

L'entreprise a enfreint la loi à plusieurs reprises en menaçant, en surveillant et en interrogeant des salariés de l'entrepôt de Staten Island impliqués dans la campagne de syndicalisation, a affirmé la responsable locale du NLRB, Kathy Drew King, dans un message transmis à l'AFP.

Amazon affirme de son côté que ces allégations sont fausses.

Une audience devant un juge administratif aura lieu le 5 avril.

Plusieurs employés de l'entrepôt tentent depuis l'an dernier d'y créer un syndicat.

Après plusieurs péripéties, le NLRB a reconnu mercredi qu'ils avaient récolté suffisamment de signatures pour demander l'organisation d'un scrutin.

Une audition doit avoir lieu avec les deux parties le 16 février pour discuter de l'organisation de ce scrutin.

Cette tentative de syndicalisation dans un entrepôt new-yorkais d'Amazon fait suite à celle dans un entrepôt de l'Alabama au printemps dernier, qui avait échoué.

Toutefois, le NLRB, qui a estimé que l'entreprise avait enfreint les règles en amont de ce scrutin, a exigé un nouveau vote qui doit avoir lieu par correspondance en février et en mars.

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