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Manque de diversité dans les rangs du Service de police de Regina

Des véhicules de la police devant un immeuble de trois étages sur la rue Halifax à Regina

Le Service de police de Regina affirme que le recrutement de personnes racisées n'atteint pas ses cibles, mais qu'il progresse. (archives)

Photo : Radio-Canada / Jacob Zehr

Radio-Canada

Selon un rapport du Bureau des commissaires de la police, la police de Regina a l’un des plus hauts taux de femmes employées dans l’ouest du pays, mais manque de diversité.

Le Service de police n'atteint aucun des objectifs de représentativité fixés par la Commission des droits de la personne de la Saskatchewan (SHRC).

Le pourcentage total de femmes employées au sein du Service réginois est de 39,9 %, en légère baisse par rapport aux 40,7 % enregistrés en 2019.

Le pourcentage de femmes occupant des « positions sous-représentées », comme celle d'agente assermentée, est cependant de 26 %.

En comparaison, le taux de femmes chez les agents de police à Saskatoon est de 25 %, de 21 %, à Calgary, et de 16 %, à Winnipeg, selon la directrice des ressources humaines du Service de police de Regina, Sandra Burrows.

Cependant, le recrutement de personnel autochtone ne progresse pas aussi vite que voulu.

Le recrutement de personnes autochtones est une priorité en raison de la très grande population qui vit dans notre ville et notre communauté, soutient le chef du Service de police de Regina, Evan Bray.

Néanmoins, la police de Regina compte 51 employés autochtones, soit 8,1 % des effectifs totaux. Cette proportion se situe sous l'objectif fixé par la SHRC, qui est de 14 %.

Le Service de police de Regina compte aussi 51 personnes appartenant à des minorités visibles dans ses rangs, soit 24 de plus qu’en 2010. L’objectif de 16,8 % n’est pas atteint, mais le Service de police assure qu'il progresse lentement vers ce taux.

Ailleurs sur le web :

Le rapport 2020 Equity, Diversity and Inclusion (Nouvelle fenêtre) (en anglais)

Avec les informations de Mickey Djuric

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