Les infirmières de la Côte-Nord demandent du changement en amont de la deuxième vague

Leurs syndicats ont interpellé le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la région vendredi matin lors d’un point de presse.

Les syndicats réclament moins de surcharge de travail et des mesures concrètes pour retenir le personnel de la santé à l’emploi.

Le personnel provenant d’agences privées a de meilleures conditions de travail que les employés du CISSS, déplorent-ils.

La situation n’a jamais été aussi critique, affirme Nathalie Savard, présidente du Syndicat des intervenantes et intervenants de la santé du Nord-Est québécois (SIISNEQ-CSQ).

En 17 ans de carrière, je n’ai jamais vu autant de personnes me dire ou faire des commentaires sur nos réseaux sociaux en nous disant : je vais démissionner, je vais aller travailler dans une agence de main-d’oeuvre, je vais aller travailler ailleurs, raconte Mme Savard.

« J’ai vu une infirmière de 23 ans d’ancienneté dire : j’ai donné ma démission, je travaille au Tim Hortons et je suis très heureuse. »

Si le CISSS de la Côte-Nord a procédé à un grand nombre d’embauches dans les derniers mois, le problème réside dans la rétention du personnel, clament les syndicats.

Le CISSS se dit prêt à la deuxième vague

En réponse à ce point de presse, le CISSS a publié un communiqué vendredi après-midi dans lequel il indique que même si la région est fragilisée, il est prêt pour une deuxième vague de COVID-19.

Il indique que du 1^er janvier au 1^er septembre, il a procédé à 902 embauches alors que le nombre annuel tourne autour de 600 embauches. Le nombre de départs à pareille date n'est toutefois pas indiqué.

Malgré les efforts consentis par l’organisation, les besoins de main-d’œuvre sont toujours criants pour pourvoir différents postes, et c’est pourquoi le CISSS continuera d’user de créativité pour s’assurer d’avoir les ressources nécessaires en prévision d’une recrudescence de COVID-19 dans notre région, peut-on lire dans le communiqué.