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La Californie accorde aux chauffeurs d'Uber et de Lyft le statut d'employés

Un autocollant identifiant une voiture Uber, dans la lunette arrière.

En vertu de la nouvelle loi, les chauffeurs qui travaillaient pour ces plateformes devront être considérés comme des employés, une requalification qui leur permettra de bénéficier de la protection sociale.

Photo : Radio-Canada / Ivanoh Demers

Agence France-Presse

Les plateformes telles que Lyft et Uber devront désormais traiter leurs chauffeurs en Californie comme des employés, en vertu d'un projet de loi adopté mardi. Une décision historique qui pourrait remodeler en profondeur l'économie du partage et valoir d'exemple dans le monde entier.

En vertu de ce texte adopté par l'assemblée de Californie, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2020, les chauffeurs qui travaillaient comme indépendants pour ces plateformes devront désormais être considérés comme des employés dès lors qu'ils travaillent principalement ou régulièrement pour elles.

Il s'agit d'une requalification qui leur permettra de bénéficier de la protection sociale dont ils étaient privés jusque-là (chômage, maladie, retraite, temps de travail et salaire minimum, etc.).

En tant que législateurs, nous ne permettrons pas aux entreprises qui se jouent du système en toute bonne conscience de continuer à faire des économies sur le dos des contribuables et des travailleurs, a réagi Lorena Gonzalez, la députée démocrate qui a rédigé le projet de loi, dans un communiqué.

C'est notre travail de nous préoccuper du sort des hommes et des femmes qui travaillent, plutôt que de Wall Street et de leurs juteuses introductions en bourse.

Lorena Gonzalez, députée démocrate qui a rédigé le projet de loi

Au contraire, Adrian Durbin, un porte-parole de Lyft (le concurrent numéro un d'Uber aux États-Unis), a déclaré au site spécialisé Gizmodo : Aujourd'hui, les dirigeants politiques de notre État ont raté une occasion importante de soutenir l'écrasante majorité des conducteurs favorables à une solution réfléchie conciliant la flexibilité et des rémunérations et avantages encadrés par le droit du travail.

En plus d'interrogations sur leur viabilité économique, ces services à la demande, qui ont commencé à émerger au tournant des années 2010, sont critiqués pour avoir affaibli le droit du travail. En Europe, des tribunaux ont estimé qu'il y avait bien un rapport de subordination entre ces plateformes et leurs chauffeurs, ce qui a ouvert la voie à une requalification des contrats en salariat.

L'assemblée de Californie doit encore examiner certains amendements introduits par le Sénat, après quoi la loi devra être signée par le gouverneur Gavin Newsom, qui a déjà fait savoir qu'il soutenait cette loi.

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