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Pénurie d’infirmières : le N.-B. annonce sa stratégie axée sur le recrutement à l'étranger

Une infirmière praticienne utilise une tablette électronique.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a lancé mardi matin sa stratégie pour faire face à une importante pénurie d'infirmières.

Photo : Getty Images / Martin Prescott

Radio-Canada

La stratégie comporte 21 mesures, dont le recrutement de personnel formé à l'étranger et un meilleur système d'équivalence des diplômes, pour faire face à l'importante pénurie d'infirmières dans la province.

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a présenté mardi matin sa nouvelle stratégie en matière de ressources infirmières. La province fait face à une importante pénurie de personnel infirmier depuis quelques années, forçant parfois la fermeture d'unités complètes dans certains hôpitaux pour des périodes indéterminées.

Nous continuerons d'être confrontés à une pénurie de personnel infirmier si nous n'agissons pas maintenant.

Hugh Flemming, ministre de la Santé du Nouveau-Brunswick

La stratégie comporte, en tout, 21 mesures. Parmi celles-ci, le gouvernement semble se concentrer sur le recrutement de personnel infirmier formé à l'étranger dans le cadre de ses efforts en matière d'immigration et en révisant son système d'équivalence des diplômes.

Le gouvernement vise également la création d'un processus d'offre d'emplois permanents, à temps plein et à temps partiel, autant pour les diplômés du Nouveau-Brunswick que des autres provinces ou des autres pays.

La stratégie a été préparée avec plusieurs partenaires, dont l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick (AIINB).

L'AIINB soutient tous les efforts visant à régler la pénurie de personnel infirmier et elle continuera de participer à la stratégie en matière de ressources infirmières, puisque nous prévoyons que des mesures immédiates seront prises afin de poursuivre la mise en oeuvre du plan, a dit la présidente de l'AIINB, Maureen Wallace, dans un communiqué de presse.

Nouveau-Brunswick

Santé