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« Facebook a un problème avec les Noirs », affirme un ancien employé

Mark Zuckerberg, le patron de Facebook au congrès américain.
L'entreprise de Mark Zuckerberg ne serait pas représentative de la diversité culturelle de la population, d'après un ancien employé. Photo: Getty Images / Chip Somodevilla
Agence France-Presse

Un ancien employé de Facebook a déploré mardi la sous-représentation des personnes noires au sein des équipes du réseau social, affirmant que celles-ci faisaient l'objet de remarques et de comportements désobligeants de la part des autres employés.

Mark Luckie, lui-même Noir, a rendu public mardi sur sa page Facebook un message qu'il avait envoyé le 8 novembre à tous les employés du réseau social dans le monde, la veille de quitter son poste de gestionnaire des partenariats stratégiques.

« Facebook a un problème avec les Noirs », écrit-il, estimant qu'ils y sont « marginalisés ».

Le premier réseau social du monde n'était pas immédiatement disponible pour répondre à ces accusations.

Mark Luckie, qui n'explique pas les raisons de son départ, affirme que les employés noirs se font dire par exemple : « Je ne savais pas que des personnes noires travaillaient pour Facebook. »

Il cite aussi l'exemple d'employés qui auraient été « accostés plus agressivement que nécessaire par la sécurité du campus ».

Pour autant, il affirme que le nombre d'employés noirs a doublé, passant de 2 % des effectifs en 2016 à 4 % en 2018.

Pas l'avis de tous

Carl Smith, se présentant lui aussi comme un employé noir de Facebook, a balayé les accusations de Mark Luckie.

« M. Luckie ne parle pas au nom de nous tous. Ironiquement, Mark et moi-même avons commencé à travailler le même jour pour Facebook. Je suis toujours là », a-t-il écrit dans un message publié sur sa page Facebook.

Il assure porter, sur son lieu de travail, des t-shirts ayant la mention « Black Lives Matter » (la vie des Noirs compte), le mouvement ayant vu le jour après une longue série de bavures policières impliquant souvent des agents blancs contre des hommes noirs.

« Et je me sens très à l'aise de le faire », a-t-il ajouté.

Un rapport sur la diversité publié en juillet confirme ce chiffre de 4 %, relevant que le nombre d'employés noirs monte à 8 % pour les activités de ventes.

« Toutefois, nous continuons à avoir des difficultés à recruter des Noirs et des Hispaniques dans les emplois techniques et d'encadrement », avait reconnu le responsable de la diversité, Maxine Williams.

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