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Avoir de bonnes relations au travail est plus important que le salaire

Des billets de banque de toutes les couleurs éparpillés sur le sol.
L'argent ne serait pas une des principales sources de motivation pour aller au travail. Photo: CBC
Radio-Canada

Les éléments les plus motivants seraient d'avoir une bonne relation avec ses collègues et son supérieur immédiat, ainsi que de pouvoir donner un sens à son travail, explique le professeur titulaire en ressources humaines à HEC Montréal Michel Tremblay.

La paye ne représenterait pas une source de motivation quotidienne pour donner le goût d’aller au travail. Une fois que le contrat est signé et que la routine s’installe, les gains en argent deviennent élémentaires pour les travailleurs. « Les gens oublient leur salaire », estime le chercheur.

 Si tu as du fun avec tes collègues de travail, ça peut compenser bien des affaires. 

Michel Tremblay, professeur titulaire en ressources humaines à HEC Montréal

Avoir un salaire important reste tout de même quelque chose de souhaitable. « C’est sûr que si tu demandes à tous les employés : "Veux-tu un gros salaire?", on va te dire oui », illustre le professeur.

Facteur de rétention

Le salaire sera important pour une personne qui cherche un emploi. Un revenu conséquent permet d’attirer des employés dans une entreprise et de les garder. Cependant, son influence s’arrête là, estime Jacques Forest, professeur titulaire à l’École des sciences de la gestion (ESG) de l’Université du Québec à Montréal.

« Il faut en parler assez pour qu’on n’ait plus à en parler. Il faut [pouvoir] dire qu’on a une rémunération juste et équitable, à la hauteur de ses talents, explique-t-il. Mais une fois que c’est fait, il faut se concentrer sur la satisfaction des besoins psychologiques. »

L’argent serait aussi une motivation à conserver un emploi désagréable, selon le professeur : « L’argent est le meilleur moyen qu’on a inventé pour [compenser] les irritants de la vie. »

Travailler à la commission

De manière générale, l’argent est une source de motivation importante seulement quand un travailleur reçoit une commission ou une cote basée sur des critères objectifs et mesurables, précise Michel Tremblay.

« Tu as vendu tant de produits, tu vas avoir tant de bonus. […] Les gens sont plus motivés à travailler parce qu’ils voient qu’il y a une relation très forte entre leurs efforts [et leur salaire] », explique-t-il.

Cependant, cette forme de motivation serait viable à court terme seulement, puisque puiser sa motivation dans une commission peut être pernicieux, juge pour sa part Jacques Forest. Cela encourage un travailleur à tricher ou à se concentrer uniquement sur les tâches qui lui rapportent le plus. « On active les mauvais boutons chez l’être humain », explique-t-il.

Comme la motivation pour aller au travail est quelque chose de personnel, certaines personnes peuvent tout de même être motivées par le salaire. « Il y a du monde qui aime l’argent, qui va fonctionner à l’argent », nuance Jacques Forest.

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