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Percé : nouvelle mairesse, nouveau salaire

Hôtel de Ville de Percé

Hôtel de Ville de Percé

Photo : Radio-Canada

Radio-Canada
Prenez note que cet article publié en 2017 pourrait contenir des informations qui ne sont plus à jour.

Le salaire de la nouvelle mairesse de Percé, Cathy Poirier, pourrait doubler à partir de janvier, passant de 19 903 $ à 44 000 $.

Un texte de Joane Bérubé avec la collaboration de Martin Toulgoat

La nouvelle élue justifie cette hausse par le fait qu'elle sera mairesse à temps plein. « Étant entrepreneur, j’étais rémunérée à temps plein dans mon entreprise, alors maintenant si je suis ici à temps plein, je vais devoir déléguer des tâches qui vont demander une rémunération supplémentaire, je crois que c'est un bel échange », fait valoir Mme Poirier.

L'allocation de dépenses non imposable de la mairesse passerait de 9552 $ à 16 000 $.

Le salaire des conseillers serait aussi augmenté. Leur rémunération qui est actuellement établie à 5000 $ serait de 7000 $ et leur allocation de dépenses non imposable passerait de 2500 $ à 3500 $.

Cathy Poirier fait valoir que Percé n’est pas la seule municipalité au Québec qui a envie de réviser à la hausse la rémunération de ses élus. « C'est une tâche importante qui a longuement été faite par des gens qui étaient retraités, qui avaient déjà une bonne assise », explique-t-elle.

Cathy Poirier, mairesse de PercéAgrandir l’image (Nouvelle fenêtre)

Cathy Poirier, mairesse de Percé

Photo : Radio-Canada

Cette augmentation soulève toutefois des réactions divergentes dans la population de moins de 4000 habitants. Un citoyen interrogé dans la rue trouve que c’est inadmissible. Un autre trouve que cette augmentation du double de ce qui était dévolu auparavant est trop « rapide ». Un troisième considère que c’est justifié compte tenu du travail que cela demande « si on veut un maire à temps plein ».

La municipalité de Carleton-sur-Mer, qui a une population comparable à Percé, prévoit aussi une augmentation salariale pour le nouveau maire Mathieu Lapointe. Sa rémunération globale, incluant l'allocation de dépenses, pourrait passer d'un peu plus de 41 000 $ à 55 000 $.

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