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Communauté LGBTQ : pour un milieu de travail sans discrimination

Le drapeau arc-en-ciel de la fierté LGBTQ
Le drapeau arc-en-ciel de la fierté LGBTQ Photo: Canadian Press
Radio-Canada

Le travail est une part importante du quotidien de tous. Dans le cadre de la Semaine de la fierté du Grand Moncton, des intervenants souhaitaient donc sensibiliser les employeurs à l'importance d'offrir un milieu de travail accueillant et inclusif.

Un texte d'Émilie Pelletier

« L’égalité légale est atteinte au Canada, mais le défi maintenant c’est l’égalité sociale », explique d’entrée de jeu Bill Ryan, travailleur social et professeur à l’Université McGill.

M. Ryan souligne que si les membres de la communauté LGBTQ sont protégés par la loi fédérale, il reste beaucoup de travail à faire pour qu'ils soient acceptés au sein de la société.

Bill Ryan, travailleur social et professeurBill Ryan donnait une conférence mardi au Centre communautaire de la paix au sujet de l'homophobie et de la transphobie en milieu de travail. Photo : Radio-Canada

Afin de sensibiliser plus de gens à cet enjeu, le professeur donnait mardi une conférence au sujet de l’homophobie et de la transphobie en milieu de travail.

 Cette discrimination est illégale, mais comme pour toutes les discriminations, il faut que la personne porte plainte.

Bill Ryan, travailleur social et professeur à l'Université McGill

« Travailler dans un endroit où les gens sont acceptés tels qu’ils ou elles sont fait en sorte qu’on a des meilleurs employés et des endroits plus créatifs », affirme-t-il.

Saviez-vous que?

  • L’homosexualité a été décriminalisée au Canada en 1969
  • Le mariage entre personnes de même sexe a été légalisé en 2005 au pays
  • Les Territoires du Nord-Ouest ont été les premiers à interdire la discrimination fondée sur l’identité de genre

Le travailleur social fait aussi remarquer que s’il est possible pour des personnes homosexuelles, transgenres ou transexuelles de faire respecter leurs droits, elle n’en ont pas toujours la force ou le courage.

Un milieu de travail où tous sont accueillis et sentent un soutien de la part de leur employeur est bénéfique pour tous, dit-il, et rend les employés plus productifs. A contrario, un milieu de travail qui tolère la discrimination fait en sorte que « les gens vivent plus de dépressions, plus de burnouts [et] plus d’absences ».

Une formation disponible à Moncton

Pour les employeurs désireux d’offrir un milieu de travail libre de discrimination, l’organisme Sida/AIDS Moncton offre la formation Allié-e-s.

La formation offre de l’information pour sensibiliser les employeurs aux enjeux qui touchent les personnes issues de la communauté LGBTQ.

Charles MacDougall, de Rivière de Fierté du Grand MonctonCharles MacDougall, de Rivière de Fierté du Grand Moncton Photo : Radio-Canada

C’est important parce qu’il y a plusieurs personnes pour qui il faut démystifier ce qu’est la communauté LGBTQ, mais aussi parce qu’il y a de la discrimination », affirme Charles MacDougall, coordonnateur des communications chez Rivière de fierté du Grand Moncton.

Celui-ci estime aussi que le travail le plus important demeure celui de sensibilisation et d’information.

Nouveau-Brunswick

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