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Barbara Leroux
Audio fil du mardi 6 février 2018

Êtes-vous passionné ou obsédé par votre travail?

Publié le

Réunion de personnel
Des employés heureux seraient plus productifs.   Photo : iStock

Ceux qui font un travail qui les passionne ont plus de chance de progresser et d'exceller. Attention cependant à ne pas aller jusqu'à l'obsession, qui peut mener à l'épuisement. Comment distinguer les deux?

La psychologue et conseillère en ressources humaines Julie Carignan sème quelques pistes de réflexions en entrevue à l’émission Facteur matinal.

Elle explique qu’il y a deux grands types de passion selon les chercheurs : la passion harmonieuse et la passion obsessive.

La passion harmonieuse prend une place importante dans la vie de l’individu, sans prendre toute la place

Julie Carignan, psychologue et conseillère en ressources humaines

« On prend plaisir a faire notre travail on le fait avec des étincelles dans les yeux sans trop compter les heures, mais on apprécie aussi le temps passé à faire autre chose, et on peut choisir de décrocher sans se sentir torturé ».

Quant à la passion obsessive, elle explique que celle-ci prend toute la place.

« On se définit par elle, le travail occupe constamment notre esprit, il peut nous réveiller la nuit, tout ce qui n’est pas notre travail est secondaire, on peut se sentir coupable ou frustré quand on n’est pas en train de travailler ».

Travailler pour un patron qui a une passion obsessive

Lorsque les personnes qui ont une passion obsessive sont en position d’autorité, elles peuvent générer une pression malsaine selon Julie Carignan.

Il y a typiquement autour d’eux un taux de roulement et d’épuisement significativement plus élevé que la moyenne.

Julie Carignan, psychologue et conseillère en ressources humaines

Son travail est d'amener ces personnes à prendre conscience des impacts négatifs lié à ce comportement.

« On a encore plus de chance de succès au travail et dans la vie avec une passion harmonieuse, parce qu’on obtient d’aussi bon résultats dans un climat positif plutôt que négatif avec moins de dommages collatéraux » conclue-t-elle.

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