Une femme enceinte au travail.     Photo : Istock

Congédiées parce qu'elles étaient enceintes ou nouvellement mères : voilà une réalité qui est plus fréquente que l'on pourrait l'imaginer. « J'étais partie en congé de maternité, je suis retournée au travail et après quatre mois j'ai reçu mon licenciement, raconte une jeune mère. On a préféré garder la personne qui m'a remplacée et on a fait une réorganisation dans l'entreprise. »  
 
Selon Ghislaine Paquin, de l'organisme Au bas de l'échelle, ce genre de situation arrive assez régulièrement. « On soupçonne que c'est seulement la pointe de l'iceberg. Je pense qu'il y a beaucoup plus de femmes qui le vivent, mais qui ne vont pas exercer des recours. » 
 
Des recours peu adaptés à la situation 
 
Il existe un recours, mais celui-ci est mal conçu et ne protège pas bien les femmes, explique Ghislaine Paquin. « Tout ce qu'on prévoit c'est la réintégration avec le salaire perdu et si elles sont congédiées pendant le congé, elles n'ont pas de salaire. Donc, pas de salaire à récupérer », fait-elle remarquer. 
 
Quant à la réintégration, cet aspect inquiète davantage les femmes qui vivent ce genre de situation puisqu'elles ne souhaitent pas retourner au travail dans ce contexte. « C'est difficile pour ces femmes-là qui ne se sentent pas désirées dans cet emploi », ajoute Ghislaine Paquin. 

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