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Société

ROWE : la gestion par le résultat

Le jeudi 11 novembre 2010

ROWE : la gestion par le résultat

 
Le monde du travail évolue, notamment sous l'impulsion des jeunes générations. Le modèle de « gestion par résultat » prend de plus en plus d'ampleur : l'employé n'est plus payé pour le nombre d'heures travaillées, mais plutôt pour le projet qu'il a mené à terme. Pour parler du système ROWE et de son influence sur le milieu du travail, Jean-François Rougès, spécialiste de la gestion. 
 
Jean-François Rougès est doctorant en gestion à l'Université Laval et spécialiste de la génération Y. Il explique ici les avantages et les inconvénients de ce type de gestion. 
 
En anglais, on parle de « mouvement ROWE » pour : « Results only work environment», un mouvement né en 2003 au sein de l'entreprise américaine Best Buy.


EN COMPL�MENTAUDIO - Entrevue avec Jean-François Rougès
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